Марина Ирина Юрьевна, педагог Городского центра развития,-участница образовательной программы для педагогов «Культурный код наставничества».

«Культурный код наставничества» — так называется образовательная программа, которая сейчас проходит в Крыму. Участники — педагоги, наставники победителей конкурса «Большая перемена» (флагманский проект «Движения Первых», он входит в линейку президентской платформы «Россия — страна возможностей»).

Неважно, каков педагогический стаж — всегда есть, чему учиться. Программа «Культурный код наставничества» — это лучшие спикеры в сфере образования и подготовки юных лидеров, мастер-классы от партнеров конкурса, мотивационные сессии и мозговые штурмы.

Их багаж знаний за время пребывания в Крыму значительно увеличился. Своим опытом педагоги готовы поделиться с коллегами, чтобы применить новые практики в работе со школьниками. Программа сосредоточена на лидерском наставничестве. В процессе наставничества осознаются и передаются действенные управленческие практики, развивается лидерский потенциал, создается сообщество лидеров, говорящих на одном языке.

Миссия программы — дать каждому участнику возможность максимальной самореализации через создание взаимной пользы ​для себя, для команды (наставник и наставляемый)​, для общества и страны.

История

С 2018 года в рамках программы «Наставничество» проведено 200 часов обучения для более 1400 участников из 62 регионов России. За время существования программы участниками реализовано более 300 социальных и волонтерских проектов в различных сферах: образование, медицина, общественная деятельность, экология и другие.

Наставляемые — победители и лауреаты конкурсов президентской платформы «Россия — страна возможностей», «Флагманы образования. Студенты», «Лидеры России. Студенты», победители Международной Премии #МЫВМЕСТЕ и другие.

Наставники — победители и лауреаты конкурсов президентской платформы «Россия — страна возможностей», участники клуба Лидеров России «Эльбрус», образовательной программы «Женщина-лидер», «Флагманы образования. Школа» и другие.

Процесс обучения

Наставничество — это уникальный процесс индивидуальной помощи, поддержки и передачи знаний от человека к человеку. Так, наставляемые ставят цель — личностный рост или профессиональное развитие, а наставники помогают успешно реализовать эти цели. Одним из важных инструментов совместной работы пары становится индивидуальный план развития наставляемого, который помогает выстроить шаги к достижению цели и отслеживать промежуточные результаты на протяжении 6 месяцев обучения. Образовательная программа «Наставничество» помогает ее участникам не только улучшить уже имеющийся профессиональный уровень, но и приобрести навыки передачи своих умений и знаний другому человеку. Для этого предусмотрено четыре поддерживающих трека:

• культурный трек, в рамках которого участники исследуют культурно-управленческое наследие страны;
• образовательный трек, в котором участники смогут отточить инструменты эффективной коммуникации, целеполагания, обучения взрослых, а также обогатить лидерские навыки;
• добро-трекпозволит аккумулировать энергию наставнической пары и направить ее на реализацию добровольческого проекта;
• ассесмент-трекпоможет участникам определить уровень развития своих компетенций и качественно спланировать шаги по саморазвитию.